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老板看重的不是你干了多少,而是……

来源:清远快招 时间:2017-11-03 作者:清远快招 浏览量:
职场中勤快的人并不少,可是好像并没有什么用。然而每当企业裁员的时候,这些勤快的人也是难逃厄运的,这究竟是怎么回事呢?

老板确实喜欢勤快的人,每天出入公司看到员工们忙碌的干活,老板也有成就感。可是喜欢不代表重用,老板判断职场人的方法并不是以其工作量的多少为标准。

A先生和W女士是同一批面试进入企业的,A先生很勤快,每天很早就到公司,下班也从来不是第一个走;领导安排的任务从不推却,多次在会上得到表扬……然而,等到职位调整的时候,勤劳的A先生并没有得到晋升,得到好职位的反而是W女士。那么W女士究竟凭什么得到好的职位呢?


W女士进入企业之后也很勤劳,工作很认真。如果只是这样,W女士充其量也就和A先生一样。她的高明之处不是一味地只做眼前的工作,而是能够开发新的思路。对于目前工作的状况,W女士向领导提了很多建设性建议,而且公司上下关系处理的也非常不错。这也是为什么等到职位调整的时候,W女士能得到好位置的原因。

A先生虽然勤劳,领导安排的工作也能一丝不苟的完成。可是A先生和多数职场人一样,只做职责以内的活,像个机器人一样。如果没有设置别的程序根本不知道变通,只知道一位地重复。这样充其量只是个人手,A先生能做,B先生也能做。但像W女士这样的却不多,这类人或许看上去做的不是特别多,却往往能够提出好的想法,这对企业的发展是很有利的。

尤其是现代社会,随着人工智能的发展,很多廉价劳动力的职业被取代,人们能够从事的工作也越来越少。如果只知道死干活,那么必将会被这个社会淘汰。人和人工智能最大的区别不是能够干不少,而是思维。人工智能是固定的程序,而人的思维则是千变万化的。老板们喜欢的也是有思维的人,这样的人才能够当得起“人才”的称号。


职场人要明白想要实现提升,并不是一味地干廉价的工作,而是要有一个创新的思维。这个思维能够为你所在的企业带来好处,这样才能得到老板的认可。甚至可以这么说,有思维的职场人不是老板选择你,而是你选择老板!



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