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请假管理,要合理、合法、合情

来源:清远快招 时间:2018-01-30 作者:清远快招 浏览量:

      前几天在网上看到一则新闻,一位员工因为母亲去世要请假去奔丧,但是公司以年底人员紧缺不准假,如果非要回去,那就必须辞职,以后也不用回来上班了。母亲去世,那肯定是人生的大事,也肯定是要回家,但是,工作丢了。
 
      看了这个新闻,相信大多数人的感觉是心冷。员工的请假管理,是公司HR部门常见的日常工作。有人觉得,这有什么难的,按照制度办事就可以了。公司HR部门之所以要考勤,进行请假管理,肯定是鼓励员工少请假、多上班。这个初衷没有问题。于是,有的HR就认为,对待请假,使用一个原则,那就是“严”,请假就扣钱,尽量不准假,如果你不满意制度、不服从管理,那就走人。这么看起来,好像操作简单又有效。
 
      实际上,这种看起来的实效只是一种短期的、粗暴的。作为HR,要知道请假管理是非常重要的,一方面要严格工作纪律,另一方面也体现对员工的关怀。请假管理,要做到合情、合理、合法。
 
      第一,公司人事管理一定更要制定并且实施严格的考勤、请假制度,这就是合理。要从公司的实际情况出发。一个管理混乱、人员散漫的公司,不可能会创造什么好的效益的,也不能培养员工积极上进的工作精神与氛围。要制定规范的制度,并且具有可行性。
 
      第二,HR部门制定请假管理制度,依据的可不仅仅是老板个人的意愿,首先要合法,而不是违法。这是对HR工作专业性的基本要求。依据《劳动法》、《婚姻法》、《计划生育条例》等相关法律法规,员工依法享有婚丧假的权利。婚丧假,是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。不要以为员工因为私事耽误工作必须走人,这样的请假管理是违法的,员工可以维护自己的合法权益。
 
      第三,请假管理在具体的实施过程中,要符合基本的人之常情。人事管理的对象不是冷冰冰的机器,而是一个个有思想有感情的人。员工因为亲人的离世会悲伤,也会因为对公司的热爱努力工作,这两者之间并不矛盾。孝道,是我们中华民族的优良传统,在古代的时候父母去世,子女都要守孝,无论你有多大的官职也得回家。当然,今天不需要守孝三年,但总得料理后事吧。这是人之常情。如果一个公司的请假管理连这个都能违背,即便不去考虑违反劳动法精神的问题,这样的管理制度如何让员工忠诚于这个公司,如何热爱自己的工作与岗位。
 
      公司HR要牢记,员工请假管理,要合理、合法、合情。
 
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