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“跳一跳”带给hr设置员工职业通道的一些启示

来源:清远快招 时间:2018-01-30 作者:清远快招 浏览量:

微信上最近有个“跳一跳”的游戏很火,说是老少皆宜毫不为过,见过一两岁的娃娃在跳,还见过六七十岁的老太也在跳,风靡程度,可见一斑。作为HR,玩过游戏之后,或许发现小游戏能给人事工作带来一些启示,比如在员工职业通道的设置上。

职业通道设置应该清晰明白。如果你的单位员工经常有抱怨“看不到希望,没有发展前途”之类的话,那么人事部门应该去思考员工晋升通道的顺畅问题。如果晋升通道不畅或是界定模糊,势必留不住人。“跳一跳”游戏的跳级路线简单清晰,一目了然,玩的人不会太累,心里有数,得到了放松,还具有一定的挑战性。

职业通道门槛应该一视同仁。“跳一跳”游戏对于所有人要求都一样,跳得过都晋一级,跳不过都从头来,要难一样难,要易一样易。职业通道门槛设置也应遵循这一原则,门槛标准应该对所有员工公开、公平、公正,不要设置所谓的萝卜坑条件,也不要搞幕后操作,更不要让标准贴在墙上,流于形式。
 
职业通道晋升难度应该逐级递增。对于职业通道的初级,不应设置太难,应该让大部分员工都能达到,要照顾到大多数,而对于职业通道的中高级,则应逐渐加大难度,提高标准,毕竟中高层岗位有限,能力要求较高。“跳一跳”游戏能玩到几十分甚至上百分的人不少,但能玩到五百分以上的人则不多,越到后面难度越大。

职业通道不同的层级需要对应的能力相匹配。“跳一跳”游戏每一跳的过关,要求的按压力度都不一样,轻了或是重了都会跌落。职业通道不同的层级设置也应有不同的要求,包括对员工综合能力、业务水平、职业素养等方面,都应有不同的考量,并不是每一层级都需要很高的水平,合适的才是需要的,匹配的才是最好的。

职业通道设置要具有一定的吸引力。设置的职业通道,应该对员工具有一定的吸引力,让大部分员工能够为之而不断奋斗。不应让员工过早地触及到职业天花板,也不应让员工对职业通道心灰意懒。“跳一跳”游戏能在短时间内吸引一大帮网民把玩,较强的吸引力是重要诱因,它开发、设置的轻松、有趣且富有挑战性都是其中的缘由。人事部门应该结合单位实际,充分挖掘、打造员工职业通道的诱惑力,从而提高员工工作的积极性,进而促进单位的长足发展。


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