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为什么现在的招聘会越来越难招到人?

来源:清远快招 时间:2018-02-03 作者:清远快招 浏览量:

在互联网还没有兴起的时候,招聘会无疑是比较受欢迎的招聘方式之一。企业可以到学校宣讲或者几家企业租一个场地,放出风去就有大量的人前来面试。

然而随着时代的发展,招聘会这种形式好像越来越不行。要么招不到合适的,要么前来参加招聘会的人太少。过去在学校小礼堂进行宣讲,可能座位都不够,而近几年看到的只是工作人员。难道这样的招聘方式真的落伍了吗?

1.互联网时代的冲击

互联网时代,企业如果想要招人,可以在各大招聘网站发布招聘信息,自然会有人前来面试。这种方式对企业还是求职者都比较方便,对企业来讲还节约成本,所以当下采用现场招聘会的并不多。

当下不管即将毕业的大学生还是已经工作的职场人,其时间是宝贵的,没有谁愿意浪费好几个小时参加招聘会。首先招聘会就那几个企业,可供选择性少。其次,流程僵化。本人曾经参加过一次现场招聘会,个人比较看好一个企业,可是那个企业排的比较靠后。那场招聘会是一个一个企业的宣讲,讲完之后才会安排面试。那等的真的能把人无聊死,后来没心情参加也就提前退场了。

招聘会的这种形式本身确实也存在一定的问题,虽然不至于马上淘汰,但对这个时代来讲有更好的选择。

2.公众的需求

抛开招聘方式不谈,求职者对工作的看法跟过去有了很大的不同。老一辈多数人可能会选择安安心心上班,当下的年轻人更喜欢创业;过去人们上班可能喜欢谈理想,现在要的是实质性利益;过去上班老板说什么是什么,把工资开到位就可以了;现在人们要的不只是工资,还有别的待遇。

人们的要求在改变,企业如果一层不变不仅很难招到人,还会面临淘汰。

3.企业能够做的

企业能够做的就是适应人们要求的改变,当然也是为自己改变。既然招聘会的形式不行,那就放弃。既然员工看重现实性利益,那就给你好处,前提是你又本事,好处才是你的。

企业肯变了,也就意味着进步,一个时时都在进步的企业是不愁招不到人的。
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