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为什么认真工作的人反而不能升职加薪?

来源:清远快招 时间:2018-04-17 作者:清远快招 浏览量:

我有个前同事小A,有着名牌大学的本硕背景,长相清纯讨喜,一度成为公司的直男女神,不过这些好感度很快在工作中掉到了负值——工作能力实在太差了,经常犯愚蠢的错误。

公司每年都会谈升职加薪,入职仅仅半年的小A在当年年底就级别高了一级,工资还翻倍(原本就过万)。

她是如何做到的?其实很简单——她非常擅长做PPT。

每周的周报汇总、工作报告的PPT都是由她负责,这些东西都是呈现给领导和隔级领导的,因此高层们对她的印象非常好。

工作中的错误则因为报告都是要给同事们review后再给老板,所以及时纠正了。

于是,那些她背后的苦哈哈的认真工作的人,只得到了象征性的普涨。

这并不是在鼓励职场厚黑学,而是,你的工作成果再优秀,不展示在老板面前的话,几乎是白搭。

别在这种时候灌鸡汤,大多数人每天兢兢业业,周末都在加班,不就是为了自我价值提升——而体现你价值的,就是你的薪水。

1.职场千万不要学雷锋,做了事就要留名

学生时代,好好读书就会有好成绩。于是工作后,我们也陷入惯性思维——好好工作就会得到相应的回报。

但实际上,你有没有发现,如果你是很能干、很容易出活儿的那个人,通常你会得到越来越多的工作量。

你接受着,并好好做完,哪怕每天加班到12点、牺牲周末,也忍了。

你觉得自己所做的一切老板都是看在眼里的,今年升职涨薪一定会考虑到你。

最后,你看着个位数的涨幅,怀疑人生。

绝大部分的工作成果,并不像微信十万加一样,能够如此直观地体现出来。

老板的时间是非常紧张的,他思考的问题要比你多很多,并没有时间去考虑你做出这个成果有多么牛逼。

很多高层领导会在自己手下养一个人,这个人可能其他方面不是很厉害,但是做PPT、吹故事能力非常厉害——高层也需要和大老板推销自己、和外界推销自己的成果。

这个职位,其实承担着将你们所有工作成果、整个部门再向上拔高一层的关键工作。

开头的小A,其实也算是这样的一个人才。

同理,这个道理放到你个人身上,就需要你自己具备这样的能力——将你的工作成果送到老板眼前,用PPT、大数据、逻辑思维流等等,除了工作成果,你也要同时展示思维能力。

《猎场》里,胡歌的角色成长到后期,就是这样的人才。

职位就那么点、涨薪预算就那么多,每个人都盯着这块大肥肉,你不主动展示自己,怎么可能会自动切一块送给你呢?

雷锋精神并不适合在这样功利的地方,别委屈自己,别将自己辛辛苦苦一年的工作成果拱手让人。

这不是谦让,是懦弱。

2.谈加薪前,你想好怎么谈了吗?

《欢乐颂1》樊胜美在捉襟见肘的情况下,和经理说,想做个人才分析报告,原本这是很好的想法,部门经理也很赏识,但最后她提出公司去年没有发年终奖导致公司人才流失作为例证,经理一下子就看穿了她的真实目的。

剧里没有交代后面的情况,但根据她第二部换工作,应该是没有成功。

原本好好的一件事,如果表达方式错误的话,很容易竹篮打水一场空,反而留下不好的印象。

常常有人用这样的话术:

我来公司这么久了,都低于市场价了,该给我涨了;

外面物价飞涨;

再不涨,我就辞职了;

今年业绩很好,我要涨薪;

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