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涨薪的方法:谈判VS跳槽

来源:清远快招 时间:2018-04-23 作者:清远快招 浏览量:

小李在一家公司工作也有些年头了,虽然工龄一年年再涨,然而薪资还是那么一点。纠结啊,究竟是跟老板提加薪,还是通过跳槽的方法来增长薪资,是不少像小李这样职场人焦虑的话题。

赞成同老板谈判的

不少职场人看来,想要让老板给你涨薪,首先得让老板知道你有涨薪的意图。你一直不跟老板提,老板怎么会知道你想加薪呢?

那么跟老板谈判一定会加薪吗?不一定,取决于两个方面,一是老板,二是你自己。

先说老板是否体恤员工,对于那些铁公鸡,哪怕你表达的再明显,老板也会故意装作看不见,对此你无可奈何。而那些关注员工的老板,你不跟他们提,他们也会为你涨薪。

而要老板为你主动加薪,就要看你这个工作的职场人,是否值得老板为你加薪,也就是你个人的能力匹配上老板给你开的薪水。

只要你有能力,哪怕老板不给你涨薪又如何?你可以选择跳槽!

赞同通过跳槽来涨薪的

不少职场人工作有了经验后会选择跳槽,因为据调查显示,只要不是特别笨,每次跳槽的薪资都会有所增长,但是跳槽也要讲究方法。

1.明确跳槽是否能为你的薪资带来增长

跳槽不是盲目的。有专家指出如果你跳槽后的薪资涨幅低于30%,那么你的跳槽便是失败的。且不说是否有夸大嫌疑,但如果你跳槽后的薪资没有太大变化,确实没有必要跳。

2.你的能力是否支撑得起跳槽后的薪资

老板为什么不给你涨薪,除了遇到铁公鸡的老板,很大还是源于自身能力的不足。如果你没有相应的能力,跳槽后也不会得到你理想的薪资,与其这样,不如不跳。不如在熟悉的环境努力提高自己,等到你真正成长起来了,或许不用跳槽你的薪资也上来了。

通过以上内容我们可以得出,决定一个职场人薪资的既不是谈判,也是不跳槽,最重要的还是职场人的个人能力!

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