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要想升职,要先升值

来源:清远快招 时间:2018-05-07 作者:清远快招 浏览量:

大成最近十分郁闷,因为部门内部的晋升名额自己落选了。

大成来公司四年了,这些年一直踏实工作,从没出过大错,也算是公司的老人了。前段时间部门经理走了,公司要在部门里提拔一位新的部门经理。大家都觉得,大成的希望最大,大成也这么觉得。

因为剩下的这些人中,大成的资历最老,经验也最丰富。剩下的几位都是入职刚满一年的90后,于情于理,都该大成升职。

但是,大成的希望最终落空了,公司前不久宣布,由90年的英子担任新的部门经理。大成郁闷、不服,这几天的工作状态一直不好。

大概是上面领导看出了大成的不对劲,于是把大成叫到办公室谈话。大成心里憋屈,干脆把心中的疑问全部说了出来。

领导拿出了几份资料,分别是大成和英子入职不久时以及前不久做的方案,领导让大成自己看。

领导说:“大成你有没有发现,你入职四年的进步没有英子入职一年的进步大,你入职时间的确最久,经验也最丰富,但是最近两年我看不到你的成长了,而英子,现在的水平就已经和你旗鼓相当了,未来加以培养的话,我们认为她的空间比你大。一个人想要升职,首先得让自身价值升值才行。”

大成好像一下子就明白了,入职四年了,自己好像真的没有太大的进步,而自己也一直没想过该如何突破自己,总觉得眼下安逸的日子挺好,所以当机会真的来临的时候,大成毫无疑问的失去了。

其实职场本身就是如此,职场竞争激烈,每个人都在不断努力的学习和提升自己,你如果安于现状,消极待命,按部就班的工作,而不考虑如何提升自我价值的话,那很快就会被别人超越。

在时代迅速发展的今天,经验已经不能当饭吃了,当别人都在努力的时候,一个不留神,你的经验就会变成落后的经验。就像华为清退35岁以上的员工一样,你若不让自身升值,那么别说工作升职,你很快就会被这个时代所淘汰。

机会是留给有准备的人,唯有不断学习和提升自己的能力,才能在机会来临的时候牢牢把握住,如果等到机会来了再努力,那么机会只会擦肩而过。
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