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劳动合同签订后才发现问题该怎么办?

来源:清远快招 时间:2018-06-20 作者:清远快招 浏览量:

那乙怎么办呢?乙可以重大误解为由撤销已经生效的劳动合同。但要强调的是,撤销甲乙间的劳动合同,并非乙通知甲“我不去啦,我看错了”即可发生撤销的法律效果。乙只能通过提起诉讼或申请仲裁的方式行使撤销权。同时,由于重大误解的发生主要是由于乙的过错,那么,乙需要对甲承担缔约过失责任,需要赔偿损失的,应当赔偿损失。

相反,如果甲公司存有欺诈的故意,如故意不写明计算单位,或故意隐瞒这一事实不告知乙,乙因此产生认识错误的签订劳动合同的,成立因欺诈订立的劳动合同,应聘人乙依旧享有撤销权,但其权利产生的理由不一样。且由于甲公司有主观故意,则乙撤销合同的同时,甲公司还应对其承担缔约过失责任。

合同撤销后,产生的法律效果为合同自始无效,即合同从签订之时便没有效力,对甲乙双方均不再具有约束力。乙重获自由之身。

因此,不管是书面的还是口头的,合同并非一签订就变为无可改变的绝对事实,有具体事由时,应当具体分析,采取法律保护自己的合法权益。当然合同的签订主要涉及到意思自治,这里乙的重大误解就是违背了自己的意思自治,也就是说,如果乙知道计算单位为日元,是不会签订这份劳动合同的。

同样的情况还有很多,诸如生意往来上的合同签订等,成立重大误解时,合同属可撤销合同。由谁承担缔约过失之责,则根据过错原则进行分析即可。这样,劳动合同签订后出现此类问题,以小见大,可寻找民法上救济手段和解决方式。

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